¿Transformación digital?, ¡transformación de las personas!
Posted by Harold Combita
La transformación digital es un concepto que se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años, y aunque la mayoría de las personas piensan que se trata de implementar nuevas tecnologías, la verdad es que es mucho más que eso. La transformación digital implica la transformación de las personas, los profesionales, la gestión del cambio, la adaptabilidad y el desarrollo de nuevas habilidades. En este artículo, vamos a explorar por qué la transformación digital es más que tecnología y cómo las personas son la clave para su éxito.
La transformación digital se ha vuelto esencial para el éxito empresarial en la era moderna. Las estadísticas demuestran que el 70% de las empresas que han implementado una estrategia de transformación digital han aumentado su productividad en un 50%, y que las empresas que no han iniciado la transformación digital están en riesgo de perder su competitividad en el mercado.
Sin embargo, la clave del éxito de una iniciativa de transformación digital no está en la tecnología, sino en las personas. La transformación digital implica un cambio en la forma en que las empresas operan, lo que significa que los roles de los empleados también cambian. Los empleados deben ser capaces de adaptarse a estos cambios y desarrollar nuevas habilidades para maximizar el uso de las herramientas tecnológicas.
Por ejemplo, una empresa que implementa una nueva plataforma de colaboración en línea no obtendrá los resultados deseados a menos que los empleados cambien la forma en que colaboran y trabajan juntos. La plataforma en sí misma no resolverá el problema de la colaboración si los empleados no cambian sus comportamientos y actitudes.
Otro ejemplo de cómo las personas son clave en la transformación digital es el uso de metodologías ágiles. Las metodologías ágiles implican una forma diferente de trabajo, en la que los equipos son más flexibles y colaborativos. Sin embargo, para que las metodologías ágiles sean efectivas, los empleados deben estar dispuestos a adaptarse y trabajar de manera diferente.
La transformación digital es como un mar en constante cambio, donde el éxito está en la habilidad de las personas para navegarlo, adaptarse y potenciar su creatividad para impulsar el cambio.
En conclusión, la transformación digital es más que tecnología. Es un cambio en la forma en que las empresas operan y, por lo tanto, requiere que las personas cambien también. La clave del éxito de una iniciativa de transformación digital radica en la capacidad de las personas para adaptarse al cambio, desarrollar nuevas habilidades y aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas. La tecnología solo es un medio, y sin personas, no se generará el impacto deseado. La transformación digital es un coctel compuesto por herramientas tecnológicas, metodologías y mucha creatividad, y el gran reto es potenciar la creatividad en las personas para aprovechar al máximo el desarrollo tecnológico en nuestra era.
